天津招聘

【岗位职责】

人事方面：
1、公司组织架构、岗位设置及人员定编设置方案报批和实施；
2、制定并完善各项规章制度、管理流程与实施办法，并负责实施、 跟踪、考核和反馈；
3、制定、分解部门工作计划，完成招聘、培训、薪酬、考核及劳动关系管理等各项工作；
4、建立员工培训体系、绩效考核体系，组织落实各项培训方案、绩效考核方案；
5、建立良好员工关怀制度和员工福利制度，创造愉悦的员工工作、学习、成长环境，培育有序的竞争、引进、留用机制文化；
6、建立人力资源管理及行政管理各模块的工作台账并检查、指导； 
7、负责招聘计划和培训计划的确定并分解、实施； 
8、负责绩效考核方案设计、修订、定稿并组织实施；  
9、负责统筹管理和审核员工工资制作，保证工资发放的准确性和及时性；  
10、负责公司各类制度起草、审核、发布及年度制度汇编工作；  
11、负责公司制度执行落实效果及目标计划的进度跟踪、督办和汇报工作，对各类违规违纪与好人好事进行查处或奖励并通报；  
12、负责企业文化及企业形象统筹建设工作，组织员工文化活动及年度总结、表彰大会； 
13、负责公司法务管理工作，与法律顾问保持及时、有效对接，协助审核、管理公司对外各类合同，处理公司涉及法律的各类纠纷、事务；
 
行政方面：
1、负责公司固定资产管理及采购，并建立固定资产工作台账，统筹指导、检查各部门的资产管理工作；  
2、负责公司各类印鉴、证照、资质、商标的管理及各类文档、指定合同的保管、借阅、归档工作，及时办理各项证照资质年检、变更及商标的查询、注册、异议等各项工作。 
3、负责外联工作，维护工商系统、经贸系统、质监系统、劳动部门关系及有关荣誉、资质申报的关系； 
4、负责部门计划的制定、落实、总结（周、年度）及部门费用预算的管理；
5、审核公司各部门的办公费用、行政资产采购费用；
6、推行5S管理，负责办公环境及绿化的维护；
7、负责公司网站、内刊新闻发布的内容审核及名片申请的审核、印制、发放；
8、负责车辆调度、使用及与车辆相关费用审核、违章查办，指导、监督进行车辆保养、保险、维修等；
9、负责公司重要宾客及外地员工来访的接待安排、组织；
10、完成总裁及行政管理中心总监交办的其它工作。

【任职要求】
1、本科及以上文化学历
2、部门管理能力、逻辑分析能力、文字处理能力、沟通协调能力、组织计划能力
3、5年以上工作经验，3年同等职位工作经验，熟悉人力行政管理各环节工作
4、勤奋敬业、正直自律、有责任心、原则性强、抗压力强

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