天津招聘

岗位职责：

1、依据公司发展战略，规划、指导及协调公司的人事行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展；
2、参与公司发展规划拟定，年度经营指标编制和公司重大决策事项的讨论；对公司重大人事问题向公司决策层提供专业意见；
3、合理制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发及联谊活动等；
4、组织公司行政事务、公共关系活动以及后勤保障工作等。

任职要求：

1、本科及以上学历；具备较强的人力资源管理专业技能；人力二级及以上专业职称；
2、有5年及以上人力资源管理工作经历；
3、掌握人力资源管理和企业管理的相关知识，熟悉国内外人力资源管理主要体系与职能，了解人力资源管理专业发展的新动向。具有较强的资源整合和信息收集分析能力，能够有效的开展人力资源各项业务。
4、具有较强的口头和书面表达能力，较强的公关意识及能力，能够冷静、客观的应对危机。

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