天津招聘

岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、续签等人事管理工作；
2、负责公司员工社会保险、公积金等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
7、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
8、建立和管理人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
9、负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止、解除等劳动关系管理工作；
10、负责协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
11、负责考勤、员工休假的管理，制作全体员工的出勤表；
12、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
13、负责新员工的入职引导、员工培训、制度讲解工作；
14、负责员工的绩效考核、评估、绩效沟通等绩效管理工作；
15、负责员工投诉、申诉处理，定期与员工做好思想沟通工作，及时了解员工的思想状态，为改善工作或制度流程收集资料；
16、负责劳动纠纷的处理和协调工作；
17、负责拟定、下发各类人事管理类通知、制度、会议纪要等；
18、服从领导安排，及时完成领导交办的其他人事行政工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。有人力资源管理相关证书优先。
3、忠诚度高、原则性强、工作细致认真、良好职业道德

中国人民人寿保险股份有限公司（简称“中国人保寿险”）是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人民保险集团公司（简称“中国人保”）为主发起设立的全国性寿险公司。公司总部设在北京，注册资本88亿元。主要经营人寿险、健康险、意外险、人身再保险和投资业务。中国人保寿险充分发挥中国人保在品牌、网络、客户资源、行业经验等方面的突出优势，通过集团综合化经营平台，借鉴国际先进经营管理技术和经验，促进企业核心竞争力的形成和不断提升。