天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、充分理解公司政策和人力资源战略，为业务部门提供人力资源政策及落地细则咨询；
2、结合业务发展战略规划以及公司政策，提供部门、提供贴近业务的人力资源解决方案，确保有效落地；
3、根据公司发展战略，协助各部门/各课程中心做好梯队建设，定期对各部门/各课程中心的人力资源状况作统计分析， 制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，确保人力资源存量满足业务发展需要；
4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，协助各部门/各课程中心建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、参与或主导人力资源专业规划，包含但不限于组织建设、学习发展、人才管理、员工关系等人力资源模块；
6、落实年度人力资源重点项目、重点工作；以及其他上级领导交办的相关工作。

任职要求：
1、教育、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源从业经验，1年以上同岗位工作经验
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政管理工作；
4、国际教育行业应聘者优先考虑；
5、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
6、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；

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