天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全权负责行政部、人力资源部的管理工作；
2、组织行政部、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略及发展规章制度，做好梯队建设；保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总裁办重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事流程，制定绩效考核制度，健全公司绩效管理体系，组织协助各部门或中心审核奖金分配方案，落实考核指标并监督执行，组织统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；
9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
11、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
12、协助总裁办完成人事行政相关的其他工作

任职要求：
1、教育、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉行政管理工作；
4、国际教育行业应聘者优先考虑；
5、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件。
6、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
7、团队领导能力强，能承受一定的工作压力。

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