天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；完善公司人力资源管理体系，根据公司发展战略制定年度人力资源规划，并监督各项计划的实施；
2、负责组织年度用人需求调查，进行人力资源评估，制定高级经营管理人才引进计划、年度员工招聘方案，并统一实施内外部招聘；
3、负责总部部门和员工的绩效管理，组织制定相关考核方案和岗位指标库，定期开展绩效考核；
4、负责薪酬管理，进行年度市场薪酬水平调查，拟订各项奖金方案；
5、负责福利保障管理，制订各项福利计划、补贴标准，办理各项社保缴纳；
6、负责组织员工职业生涯发展及激励管理，建立职系职级，开展各项员工培训和开发活动，认定专业及执业资格，组织实施人员晋升、轮岗、降级降职；
7、负责处理员工申诉、劳动争议；
8、负责开展企业文化建设；
9、制定行政后勤服务和管理规划，建立完善行政后勤服务和管理体系，确保公司各项行政后勤需求；
10、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
11、推进管理团队的建设，塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等；
12、简化行政后勤服务的制度和流程，推进内部信息化管理，不断提高行政后勤服务的质量和效率，降低运行成本；
13、完善公司组织架构，优化人力资源管理流程，负责公司人员招聘和人力资源部有关绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
14、搭建培训体系，提升员工专业技能，完善员工成长路径及职业规划；
15、协助公司总经理做好相关工作。

任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、了解计算机软件、智能化行业的优先考虑；
3、10年以上大型企业人力资源管理工作经验，五年以上同职位经验；
4、具有扎实的人力资源专业功底，具有人力资源管理各环节（招聘、培训、薪酬、绩效考核、制度建设、文化建设等）丰富的实操和管理经验；
5、具备独立完成和驾驭人力资源项目的经验；
6、具备较强的动手能力，能独立完成项目策划案编制、人力资源制度制定、绩效考核体系搭建等各项工作；
7、拥有较好的人力资源专业渠道和资源，具有较强的对外公关能力与对内沟通协调能力；
8、具备较强的沟通、组织协调能力和团队合作精神，工作抗压性强；
9、具备较强的文字表达能力和口头表达能力；熟练使用常用办公软件。

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美至简网络科技有限公司（简称：美至简科技）借助“互联网+”思维，立志打造一个以"引领城市健康优质生活"为宗旨的本地新媒体平台。美至简科技通过人们生活需求的角度，从本地餐饮、旅游、吃喝玩乐及本土文化等方面为用户提供专业的资讯和服务。美至简科技将聚焦1000万本地用户，传递精准信息，致力打造本地最有价值的新媒体服务平台。

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公司网站：http://www.mzjmedia.com


福利待遇：
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