天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验；
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验；
6、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7、具备较好的分析能力，文字功底较好。

远大前程纵华夏，洪雨造福千万家。
远大洪雨成立于上世纪九十年代，是***高新技术企业，国家工信部首批认定绿色工厂，在改革开放政策的推动和国家经济发展的引领下，始终致力于防水行业及相关建筑工程材料的研发、生产、销售、施工和综合服务领域，实事求是，稳健务实，立足于建筑行业，以建材领域为平台，逐步形成覆盖全领域、贯穿产业链的综合性集团企业。
2020年面对疫情，远大洪雨不裁员不降薪，与全体员工同呼吸，共命运。招聘人数不降反增，目前仍需招聘百名员工。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴！