天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、主导事业部的日常人事管理工作，参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行；
2、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
4、负责本事业部员工的监督、考核、奖罚和人员调配；
5、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；针对不同的部门制定相应的激励机制；
7、根据职位体系系统建立员工职业发展通道，并实施与跟踪；
8、完成领导临时交办的各项任务。

 
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，有HRBP经验；
3、能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力、优秀的自我驱动能力和问题解决的能力；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、有责任心，抗压性强，能用积极的心态面对挑战。

中集现代物流发展有限公司（简称：中集物流）是中集集团的全资子公司，注册资本10亿元，总资产50亿元。
中集物流以打造一体化物流服务能力，提高物流效率、降低物流成本为使命，深耕于集装箱全球运营管理、海运及项目物流服务、多式联运、装备物流、供应链一体化合同物流等五个业务领域，现已发展成为国家5A级物流企业。中集物流运营并管理100余家成员企业，其中包括“振华物流”、“柏坚国际”、中世运“、“中集凯通”等国内外知名品牌。
中集物流注重应用互联网、云技术、物联网等科技手段，以互联网思维审视传统物流服务模式，探索新型智能化、信息化商业模式的实现，积极构建船东云服务平台、集行运输平台、电子支付平台，致力于为客户提供极致的服务体验，加强对客户的供应链服务体系建设，提升物流效率，降低物流成本。
中集物流以成为全球***的集装箱运营管理服务商以及国际知名的装备+服务物流解决方案供应商为愿景，大力参与并推动中国多式联运发展进程，在一带一路沿线国家进行网点布局，同时以“互联网+”的思维去升级、改造传统业务，以成就客户为核心理念，努力为客户提供优质、高效的现代综合物流解决方案，不断为客户创造新的价值空间。