天津招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

    展辰新材料集团股份有限公司（展辰集团）是一家集环保涂料研发、生产、销售和工程施工为一体的高新技术企业，公司成立于1994年，集团总部位于深圳市，在全国拥有七大生产基地，分设于深圳、北京、上海、青岛、成都、福州和珠海，是中国涂料行业最具规模化的企业之一。

    展辰集团以“追求环保、创造宜居生活，为顾客提供更为优质的涂料产品与解决方案”为经营宗旨，旗下拥有“展辰”、“富臣”、“经典”、“总督”等多个品牌，产品涵盖家具涂料、装修涂料、建筑涂料、工业涂料等领域，营销网络遍布全国，在市场中拥有良好的口碑。

    展辰集团始终坚持高科技、高品质的技术发展战略，集业内一流的技术人才，专注涂料行业二十余年，积累大量的科研经验，并与复旦大学、华东师范大学等多所知名高校保持产学研合作，成为博士后科技工作站及实习基地。集团旗下四家子公司先后被认定为国家高新技术企业，其中，深圳集团本部、北京公司、上海公司还被政府授予“市级企业技术中心”。截止2016年，展辰集团已取得发明专利及发明专利申请权342项，参与制定、修订了23项涂料行业国家标准/行业标准，承担了3项国家火炬计划项目，发表科技论文百余篇，持续为中国涂料行业的发展做出应有的贡献。