天津招聘

职位描述：
工作职责:
1.根据公司战略及人力资源发展战略，建立并完善绩效管理体系；
2.负责推广绩效管理理念、制度、流程；
3.梳理与完善绩效管理流程；
4.负责绩效考核工作的执行和监督，对各个环节进行指导监控；
5.分析绩效考核结果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供数据支持。
6.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2.三年以上绩效管理与具体实施经验，负责过基层员工的绩效管理（如：流水线操作员考核），条件特别优秀者，可适当放宽条件；
3.了解企业人力资源管理体系，从事过大中型企业绩效管理工作者优先考虑；
4.较强的敬业精神，工作踏实肯干，认真负责，思维敏捷，条理清晰；
5.有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；
6.熟练掌握相关办公软件。

        圆通速递创建于2000年5月28日，是一家集速递、航空、电子商务等业务为一体的大型上市企业集团。主营小包裹快递、时效件业务，提供到付件、代收货款、签单返还、代取件、仓配一体、供应链等多种增值服务，在网络覆盖、运营能力、业务总量、服务质量等方面保持行业领先，品牌价值和综合实力名列中国快递业前三甲。
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        圆通积极承担国家和社会责任，一贯支持和参与慈善、环保等公益事业，先后用于抢险救灾、办学、帮贫扶困、爱老敬老、新农村建设等方面的捐款达5000余万元；设立500万元专项慈善基金，用于安老、帮困、扶幼、助学、见义勇为事迹表彰等公益事业；启动“低空鹰计划”招聘5000名残疾人创造就业，以企业的力量推动社会经济发展。
        大象无形，正道圆通。我们始终以“客户要求、圆通使命”为服务宗旨，以“领先”为核心价值理念，以“创民族品牌”为己任，以实现“圆通速递——中国人的快递”为奋斗目标，不断改革创新、坚持不懈为广大客户提供优质快递服务。