天津招聘

职位描述：
1、负责一个或多个业务部门，作为业务部门与HR部门的沟通桥梁，向业务部门提供HR方面的专业支持，并向HR内部反馈业务需求；
2、组织人力盘点，进行岗位梳理，并制订相应人员编制及岗位招聘计划，完成招聘工作；
3、密切关注员工思想动态，工作状态，协助解决员工的合理要求，对员工的异动等提供人力资源专业意见和建议；
4、在组织发展、员工发展、绩效激励、人力资源分析等方面，与团队协同合作，共同解决问题、优化方案，提升整体能效；
5、负责公司人力资源管理体系、制度政策在所辖业务线中的贯彻、执行和监督。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上HR相关工作经验，3年以上人力资源HRBP工作经验，有互联网、市场营销类工作经验优先；
2、具备较强的目标导向，优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革。

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