天津招聘

职位描述：
1、负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、负责进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行各个岗位的职位分析与职位描述，明确各岗位的权责及任职要求，并根据公司的发展战略，进行组织架构调整及相应岗位说明书的修改工作；
3、依据公司的发展状况及人员能力辨别，开发员工个人潜能，合理调配利用公司的人力资源；
4、建立、优化公司战略规划的人员异动等人事规章制度，负责公司各项制度执行监督工作，保证各项制度正确执行实施；
5、进行公司各岗位的招聘工作，促使被录用人员与改岗位相匹配和用人部门有较高的满意度；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司的各项团队活动，增强公司员工的凝聚力，将公司企业文化落地；
7、建立、完善薪酬管理制度及员工激励制度，制定员工晋升方案政策；
8、制定、完善公司福利政策，增加及调动员工的积极性；
9、建立公司各岗位人员的发展体系，进行人员职业生涯规划；
10、负责建立完善的人员培训工作；
11、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，5年以上大中型企业人力资源经理级管理工作经验；
2、熟练掌握劳动政策和人力资源工作流程，具有良好的人力资源规划管理能力；
3、具有岗位分析、绩效考核建立、薪酬福利体系建立能力，人力资源开发及培训能力；
4、具有极强的语言文字表达能力、人际关系沟通能力、处理与协调事务能力以及执行力；
5、具有强烈的服务意识，待人公平公正，为人正直，忠诚，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。

斯维登集团是亚洲地区专注于异地不动产管理的机构，始于2011年开始的“途家自营”。秉承“分享，让不动产增值”的理念。

斯维登集团目前经营房源超过40,000套，覆盖全国目的地近200个，签约及筹备中的公寓、别墅等项目超过1,200个，拥有“斯维登精品公寓”、“斯维登度假公寓”、“斯维登服务公寓”、“欢墅”、“途窝”、“迹墨”、“五悦”等一系列以“住宿分享为核心”的品牌，与国内近1,000家房地产开发企业在不动产经营管理方面进行了合作。

同时集团围绕共享农庄建设，拥有“途远”、“途礼”等全套解决方案，目前已经落地国内超过20个目的地，海外4个目的地，为美丽乡村建设贡献价值。