天津招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 依据公司发展战略，协助修订公司各部门组织架构，并应用现代人力资源管理相关工具结合公司现状严格控岗控编。
2. 负责公司内部调配、人才培养、晋升等相关制度的制定与修订。
3. 负责公司核心人才的培养及核心人才库的建立与维护
4. 负责公司内部干部的评估、选拔、晋升及任免工作。
5. 负责指引与审核区域及各门店对组织管理类、人才培养类相关制度的实施。
6. 负责公司素质模型及职位职级体系制定与完善。

任职条件：
1. 28-40岁，本科以上学历，人力资源、心理学、酒店管理等相关管理专业
2. 8年以上HR工作经验，其中至少3年以上OD组织发展工作经验，有知名企业OD高级经理、部门负责人或总监任职背景者优先考虑；服务业或连锁行业经验者优先。
3. 善于协调各种组织关系，有比较强的解决问题的能力。

    维也纳酒店有限公司创始于1993年，是中国中档商务连锁酒店头部企业，连续七年蝉联中国连锁酒店中端品牌规模***（出自盈蝶咨询2013-2019中国酒店连锁发展与投资报告）。秉承“深睡眠，大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、健康美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康好眠”六项品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面走在行业前端。
      目前，维也纳酒店有限公司拥有8大主力品牌，战略合作法国卢浮酒店集团旗下3大品牌，同时正在创新孵化6 大新品牌。截至2019年3月，维也纳酒店有限公司在全国326个大中城市运营 2500多家（在营及在建）分店，超过33万 间客房，创下成立至今零事故的安全记录，现每年 以新增800-1000家 以上分店的速度发展。
    2016年，维也纳酒店有限公司进入了全新发展阶段，顺应全球酒店业强强联合的趋势，与锦江国际集团达成战略合作，优势互补，合作之后维也纳酒店有限公司与锦江国际集团全球注册会员总数超过1.6亿。锦江国际集团是中国规模***的综合性酒店旅游企业集团之一，跻身全球酒店集团 300 强前3位。维也纳酒店有限公司将站在巨人肩膀上与全球竞争对手同台角逐，一步步实现中国酒店品牌的全球化布局。