天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司人力资源战略，制定、修订、完善公司绩效考核体系及相应工作流程；
2、负责绩效管理在公司的全面运营实施，推动公司的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升员工及内部客户的满意度；
3、负责持续与各体系沟通并充分了解部门需求，不断完善绩效发展相关制度、流程和标准；
4、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
5、配合公司实现绩效结果的运用，实施有效的正负激励政策。

任职要求：
1、6年以上人力资源管理工作经验，4年以上绩效管理及相关工作经验；
2、熟悉绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导绩效管理的推进工作；
3、掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作；
4、具备优秀的团队协作、沟通表达、组织协调及文案能力。

北京致远互联软件股份有限公司成立于2002年3月，始终专注于协同管理软件领域，是一家集产品的设计、研发、销售及服务为一体高新技术企业，为客户提供专业的协同管理软件产品、解决方案、平台及云服务，是中国协同管理软件及云服务领先厂商，上海证券交易所科创板上市公司（股票代码：688369）。

公司秉持“以人为中心”的产品设计理念，基于“组织行为管理”理论，结合客户的成功应用实践，自主研发出了协同管理平台V5。在V5平台基础上，公司开发出了面向中小企业组织的A6产品、面向中大型企业和集团性企业组织的A8产品，以及面向政府组织及事业单位的G6产品。上述产品系列可实现组织内的智能移动办公、可视化流程管理、组织“信息孤岛”的打通以及跨组织的协同管理；可提供客户管理应用的个性化定制，以及协同数据的分析和云服务。协同管理软件是新兴的企业级管理软件，能显著提高企业及政府的协同运营管理效率，助力企业、政府实现数字化转型升级。

目前，公司提供的协同管理软件产品应用于制造、建筑、能源、金融、电信、互联网及政府机构等众多行业和领域，主要客户包括中国建筑、中国医药集团、国家电力投资集团、中粮集团、中核集团、中国移动、招商银行、中信银行、星巴克、壳牌石油、今日头条、滴滴出行等国内外知名企业以及中国注册会计师协会、国家广电总局、贵州省人民政府等政府及事业单位。