天津招聘

职位描述：
1.全面落实企业招聘工作，根据年度用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织安排面试复试，进行招聘评估及试用期员工的考核评估；
2.拟定总部及门店培训计划,组织各类培训活动与安排授课讲师;
3.协助领导共同制定绩效管理规定，拟定岗位绩效目标，定期实施员工绩效评估，并做好评估汇总及反馈工作, 根据员工绩效评估结果，拟定员工晋升、调动、培训及薪资调整计划；
4.协助领导进行制度流程规划与落实；
5.员工关怀与员工关系维护。

任职条件：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2.三年以上HR领域工作经验，至少二年以上招聘工作经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有图书行业行业招聘经验优先；
3.能按要求完成上级领导安排的工作；
4.积极主动，责任心强，以结果为导向，良好的沟通能力和团队合作精神。

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