天津招聘

职位描述：
岗位职责：
一、异动管理
1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
2、及时处理员工异动手续。

二、员工档案管理
1、编制、维护、管理在职及离职员工档案；
2、定期更新完善档案管理制度；
3、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；
4、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。

三、社保管理
1、根据国家社保管理相关政策，及时组织公司社保基数变更、参停、转移等日常管理工作；
2、编制股份公司整体月度社保缴存表及费用统计表；
3、及时解答员工社保转移等方面的咨询服务工作。

四、员工关系管理
1、组织安排公司员工文娱活动；
2、建立公司良好沟通机制；
3、开展员工关怀与关爱工作；
4、员工申诉机制的建立；
5、开展员工满意度调查。

五、劳资纠纷处理
1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷、并及时处理；
2、指导各类集散分拨的劳资纠纷处理工作。

公司构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，公司重视人文关怀，建立了完善的福利制度，不但为员工提供国家法定福利，并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策，定期开展丰富多彩的文娱活动。如果你已经具备了坚持、热爱、理想请加入我们