天津招聘

职位描述：
1、岗位职责
（1）负责公司及各部门考勤、调休、请假、加班管理与统计，工资表制作。
（2）执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
（3）负责全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
（4）细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
（5）负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
（6） 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
（7）员工关系：员工入离职及调转办理、HR系统维护、人事档案管理（线上、线下）、员工日常关怀、保险等福利办理。

2、岗位要求
（1）本科及以上学历，人力资源、财会等管理学相关专业优先。
（2）对数字有一定的敏感度，具有薪酬绩效岗位相关工作经验
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
（4）工作态度积极，做事细致仔细，优秀抗压力和执行力，强烈责任心
（5）熟悉Office软件使用，良好的沟通协调能力
（6）工作严谨、为公司信息保密

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