天津招聘

职位描述：
职位描述：
1.人力资源决策支撑。定期收集、整理公司招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等方面信息，并形成系统化报告。为公司提供人力资源决策相关的信息支撑，参与公司重大人力资源决策。
2.制定人力资源战略规划。根据公司战略、发展目标及内外部环境等因素，对人力资源做出科学预测，平衡人力资源需求和供给状况。
3.建立和完善人力资源相关制度。根据公司实际情况，组织制定或完善招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效、人事档案管理、员工手册等规章制度和工作指南，并推动落实。
4.探索有效管理模式。通过观察、交流等途径，辅助总经理建立符合公司实际的高效沟通模式和有效激励机制。
5.领导安排的其他工作内容。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.熟悉人力资源六大模块，对人力资源管理工作有充足的兴趣。
3.具备2-3年人力资源管理工作经验，有同行业岗位经验者优先考虑。
4.掌握国家、地区相关法律法规，熟知劳动用工、合同管理、薪资福利等政策规定。

福利待遇：
1、五险一金，绩效奖金；
2、温馨的免费宿舍，健康美味的工作午餐；
3、简单、和谐的工作氛围；
4、公司每年组织多次旅游活动，休闲娱乐。

 天津市丁丁国际旅行社是经天津市旅游局批准的，以出境游、度假游的零售和批发为主营业务的大型旅游公司。

公司使命：让世界上更多的人，生活的更好。

    经营模式：公司告别了行业传统的门店模式，采用“互联网+旅游”的经营模式。
1.线下品牌：公司具备中信国旅、中视国旅等多家国内前沿知名品牌的特许经营资格，产品可覆盖一百多个国家和地区的出境线路及各类国内长线。
2.线上平台：公司积极贯彻“互联网+旅游”的国家战略，告别传统门店式的行业经营模式，用信息技术带动公司发展。公司下属的丁丁科技发展有限公司，通过自主开发，结合旅游行业实际需求打造了“丁丁旅行网”、“丁丁旅行APP”等多个在线旅游平台，新开发的“旅游行业管理系统”已被多家旅行社购买并使用。
3.同业模式：公司在香港设立了分公司——香港丁丁国际旅行社，通过打通产品链条，极大提高了当地地接和导游的服务品质，进一步提升了港澳旅游线路产品质量，与业内同行建立了高度信任的合作关系。

    公司氛围：在公司使命的宣贯下，我们不仅高品质服务客户，更注重内部员工的工作和生活品质。为此，公司倡导用“互联网”思维形成习惯性办公思路，“高效而快乐”地工作。
1.强势的硬件水平。公司为每位员工配备充足、便利的电子产品和设备（如液晶电脑、便携式笔记本、手机及相关配件等），确保员工不因硬件设施降低工作效率。
2.高效的办公方式。公司地址设在市中心，交通十分便利；公司充分考虑80、90后员工的群体特点和工作习惯，建立了扁平化公司架构和管理模式，减少上下级之间的沟通成本；同时，公司使用开放式空间的工位和装修设计，支持员工间工作互动和信息分享，提高办公效率。
3.保持正能量。公司倡导真诚朴实的人际关系，注重员工的学习和成长，以诚实、责任感、进取心、专业能力和学习能力等因素评判员工。
4.多样化福利。公司设有自己的娱乐活动场所，使员工在工作之余平衡生活状态。公司购买了房车，每年安排多次高品质旅游回馈优秀员工；定期组织羽毛球、聚餐、温泉等团建活动，增进员工感情交流。

总经理寄语：
    我公司汇聚了较多的优秀专业人士，使服务质量不断地提高和完善。公司属于年轻有活力的企业，希望更多地新鲜血液加入我们这个大家庭！