天津招聘

职位描述：
1.全面负责和主持人力资源部工作。
 2.核算企业内部人力资源需求和有效使用，参与制定人力资源规划,合理分配与调动人力资源，包括分析未来人力资源需求的数量、质量和及组织结构，严格控制人力资源成本，拥有成熟且多元的渠道为公司人力决策提供资源支撑。
3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4.主导全公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系、建立并执行公司的薪资、福利制度等规章制度，使员工的管理有章可循。
5.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
6.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，帮助员工建立职业生涯规划，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
7. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
8.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
9.处理劳资纠纷和员工投诉。
10.组织完成公司领导交办的其它工作。

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