天津招聘

职位描述：
【岗位要求】
宏观方面
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司的战略发展规划，拟定公司的人力资源战略和规划，提供符合企业发展战略规划的人才储备，建立并完善人力资源管理体系；
2、全面建立与完善基于业务发展的六大模块体系（包括但不限于HR规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等）；
3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题；
微观方面
1、侧重负责公司的整体企业文化建设和招聘工作，推动公司组织能力提升，深化企业文化，建设学习型组织，吸引优秀人才；
2、负责人才梯队体系搭建工作；
3、基于全职生涯的培训体系建设；
4、建立完整的面试、笔试等环节，熟悉测评工具的开发与优化，对候选人做出准确判断与选择；
5、根据业务发展，做好试用期员工管理工作及时跟进入离职数据，建立健全内部举荐制度，及时发现人才；
6、负责招聘数据的统计与初步分析，定期提供招聘分析报告，保障招聘工作的数据化、前瞻化；
7、及时了解在职人员的业绩情况和思想动态，做好跟进和追踪；
8、帮助建立员工关系，协调员工和管理层之间的关系，组织员工活动。
9、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职），以及员工的社保、公积金手续。

【任职要求】
专业方面
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业及相关专业，5年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源管理经验，35岁及以下尤佳；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
3、全面掌握人力资源管理相关知识，出色的招聘工作经验，精通企业文化体系的搭建；
4、具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
非专业方面
1、高情商、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
2、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力；
3、较高的敏感度及一定的判断能力、性格外向，有良好的职业道德，良好的团队合作意识；
4、有胸怀，有格局，既能做大事，也能做小事。

工作时间：周一至周五9:00-17:00
工作地点：武清区曹子里，市内班车

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