天津招聘

职位描述：
一、HRBP：
1. 根据分校人力资源管理体系，制定分校各项管理制度和流程。
2. 拟订分校的人力资源战略规划，经总部批准后组织实施。
3. 与总部实时对接分校运营情况，人才培养、薪酬福利、员工关系等工作事宜。
4. 负责对分校员工的招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作。
5. 完善分校薪酬福利方案，并根据外部环境变化，内部反馈，及时提出调整方案。
6. 组织分校绩效管理工作的全面开展，实施员工的绩效考核，根据制度应用绩效考核结果，组织绩效反馈。
7. 组织实施劳动合同、保险、社保考勤、人事档案等人事管理工作。
8. 做好会议、集体活动工作的组织，推动公司企业文化建设。

二、行政管理
1、负责子公司的日常行政管理工作落实。
2、负责固定资产，档案及相关资料的管理。
3、确保分校人力行政预算开支的合理配置。
4、跟踪、督促政策法规的贯彻落实，协助总公司开展各类对接工作并及时向总公司进行沟通与反馈；

三、任职要求
1. 大专学历以上，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业。
2. 3年(含）及以上人力资源+行政工作经验，1年（含）及以上经理工作经验，有主管工作经验，表现优秀也可考虑。
3. 具有教育培训行业从业经验、或有营销经验能够从人力角度指导激励销售的能力，优先考虑。
4. 熟悉人事管理及国家各项人事政策，熟悉政府相关事务政策、法律法规流程。
5. 具有亲和力，有较强的组织协调能力、沟通能力。
6. 有较强的服务意识与团队合作精神。

四、职业规划
1、专业发展通道：
大区人事行政综合经理——大区人事行政综合总监
2、综合发展通道：
大区人事行政综合经理——大区副校长——分校校长
3、根据个人发展意愿和公司需要，也可调任其他分校或总部相关部门任职。 举报 分享

环球优路教育简介
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2、全国拥有74家分子公司，直营分校，不接受加盟，最大成本确保品牌纯净，规模化及教学和服务质量取胜
3、企业文化--简单高效，1700名员工职业发展不靠关系，只凭能力
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8、年轻人从无到有，从1到后面无数个零的发展/借力创业平台