天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、招聘与配置工作：发现和研究各单位在组织结构、编制结构、人员结构和招聘需求方面的核心关切和重要问题，合理分析并提出建设性的意见和建议，充分配置人力资源，以满足各单位业务发展的实际需要。
2、培训和赋能工作：负责日常培训需求调研和分析，组织各类培训和赋能方案的落地实施工作，推进各单位员工岗位能力建设以及人才盘点和人才梯队建设工作。
3、考勤和行为管理工作：推进各单位员工考勤和行为管理工作，做好考勤的审核监督和行为的规范化管理事宜。
4、绩效考核和员工激励工作：协助制定和优化集团绩效考核和激励制度并负责推动实施，不断提出绩效改进和激励优化建议并与相关人员沟通，推动绩效改进和激励政策的落地实施。
5、推进集团人力政策的落地工作：利用人力资源专业知识，促进各单位负责人推动各项人力资源制度和流程在各单位的实施，不断总结实施过程中的经验和教训，促进各项管理制度和流程的不断优化，使其更加贴近集团业务发展实际。
6、推进员工关爱和企业文化落地工作：协助各单位负责人做好员工关爱和企业文化落地实施工作，关注员工工作生活的核心诉求和重要问题，不定期的与各单位人员进行恳谈，对新入职和离职员工进行试用期访谈和离职访谈，及时分析各单位的人员动态，促进各单位员工满意度的提升和员工职业素养的整体改善。
7、参与各单位的重要业务会议：参与各单位的运营例会、述职、业务项目研讨会等，了解业务发展和业务运作现状，提升集团人力资源政策和业务运作特点的匹配性。
任职要求：
1、统招本科，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上HRBP工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作模块，尤其擅长招聘模块，能够适应公司人力工作需求；
3、了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识；
4、良好的沟通表达能力，勤奋、上进；具备良好的人际关系处理能力。 举报 分享

北京竞业达数码科技股份有限公司成立于1997 年，是一家以信息技术为核心，以视音频技术为特色，从事行业信息化系统开发、应用与服务的高科技产业公司。
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