天津招聘

职位描述：
1、 协助董事长制定公司发展战略，结合集团现状拟定中长期人力资源规划方案；
2、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、 定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、 向管理层提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、 推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6、 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、 落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。

任职资格：
1、 全日制大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，男女不限，年龄35-45；
2、 具有大中型企业同岗位八年工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、 精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、 熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系；
5、 具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。 举报 分享

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