天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助招聘经理建立和完善公司招聘体系和相关制度。
2. 根据招聘计划，完成各店面和总部人员的招聘、面试、推荐、背景调查等工作，与人事管理员协作完成新员工的录用审批、体检、报到和入职引导工作。
3. 与各招聘媒体建立良好的合作关系，拓展招聘渠道，发布招聘信息，收集求职资料。
4. 和各部门及店面保持良好的沟通和联系，搜集和整理最新人员需求，及时调整招聘工作方向。
5. 负责总部辞离职人员的手续办理并做好离职原因调查，监督和指导各店行政主管对该项工作的执行。
6. 建立公司人才库，作好人力资源储备。
7. 收集、完善并定期更新笔试岗位的试题。
8. 每月对各店面人力资源问题汇总和整理，及时反馈和解决。并对各店面的招聘工作进行指导和监督，加强店面人力资源工作的规范化。
9. 了解人力资源市场的最新动态和发展趋势，为提高工作质量，提出新的建议和意见。
10. 同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题，及时反馈，并适时引导和解决，提高人员稳定性。
11. 完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，管理相关专业。
2. 有一年以上企业招聘工作经验或其它人力资源相关工作经验者优先。
3. 考虑优秀的应届毕业生。
4. 语言表达流利，具有亲和力，协调、组织和沟通能力强。
 
1、薪资结构：
基本薪资+绩效奖金+年终奖；如参与项目，额外还有项目奖金。
2、福利方案：
我们是上市公司，严格遵守法律法规：社会保险、住房公积金齐全；
我们不鼓励加班，希望员工工作的同时别忘记生活：周末双休、国家法定休假、带薪年休假；
我们关注员工身体健康，饮食安全：年度定期体检、员工餐厅、内部健身房+游泳池；
我们关心员工生活：非本市人员免费住宿、免费班车、内部洗衣房、定期团队活动；
我们有良好的企业文化：员工生日礼金、采暖费、探亲费、结婚礼金、六一儿童节员工子女礼物+半天亲子活动假……
3、职业成长机会：
公司设立企业大学之管理学院，提供专业课程、定向培训； 举报 分享

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