天津招聘

职位描述：
1.根据国家劳动法规、政策及公司相关制度流程，对公司劳动纪律及奖惩、内退退休、劳动争议处理进行管理；
2.对人事法律法规进行政策研究和内化，并在公司内部进行宣传与执行；
3.对分、子公司、专营公司、保障公司等提供劳动政策咨询和指导，保证劳动关系管理的合规性和有效性，保障公司战略目标的顺利实现；
4. 执行国家政策，进行公司死亡员工供养直系亲属申领生活困难补助的条件审核和发放；
5.执行国家劳动法规，对试用期被证明不符合录用条件的人员、对严重违规违纪人员进行解除劳动合同、对违规违纪人员进行在岗处罚，保证公司正常的生产经营秩序；
6.执行国家劳动法规，对新进人员办理登记、合同签订等入职手续，审核、办理员工退休手续维护职工正当的老有所养权益，对离职人员进行相关手续办理；
7.实施公司内退移交社保人员政策，组织进行公司内退移交社保人员每年度生活费与退休水平的比较、调整，以保证内退人员的生活保障与和谐稳定；
8.执行国家社会保险法规，对五险一金按规定进行计算，按月申报、缴费，以保障员工的福利，保证员工享有相关的权益；
9.负责内部人事调配管理、职业危害岗位人员管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄35岁以下；
2.五年以上员工关系管理的工作经历，有大型国有企业相关工作经验者优先；
3.熟悉相关劳动法律法规，并具备较强的劳动争议处理能力（有相关法律专业背景者优先）；
4.优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力，以及很强的项目推动和项目管理能力；
5.亲和力强，积极主动，有大局观，具有责任心。 举报 分享

泸州老窖股份有限公司是在明清36家古老酿酒作坊群的基础上，发展起来的大型国有上市公司（股票代码：000568）。泸州老窖以白酒产业为依托，以其独特的优势在中国酒业中独树一帜，占据着不可动摇的地位。
历史篇
泸州老窖是中国浓香型白酒的典型代表，拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴，被誉为白酒行业的“浓香鼻祖，酿酒大家”。1324年，泸州老窖酒传统酿制技艺开山鼻祖郭怀玉，发明甘醇曲药，开创了大曲酿酒的先河；1573年，舒承宗创办“舒聚源”作坊，创建1573国宝窖池群；1915年，泸州老窖远渡重洋，获巴拿马万国博览会金奖；1952年，泸州老窖特曲获评首届“中国四大名酒”，并成为蝉联五届“中国名酒”称号的浓香型白酒……
公司拥有始建于公元1573年、连续使用至今、原址原貌保护完整的1573国宝窖池群——1996年12月经国务院批准成为行业***“全国重点文物保护单位”，2006年被国家文物局列入《中国世界文化遗产预备名录》；2012年11月泸州老窖再次入选《中国世界文化遗产预备名单》；2013年3月，泸州老窖1619口百年以上酿酒窖池、16家明清酿酒作坊及三大藏酒洞，一并入选“全国重点文物保护单位”，合并为第四批全国重点文物保护名单。
  “泸州老窖酒传统酿制技艺”于2006年5月入选首批“***非物质文化遗产名录”。泸州老窖也成为行业***拥有“双国宝”文化遗产的企业。
现代篇
泸州老窖秉承“天地同酿，人间共生”的企业哲学，发扬“敬人敬业，创新卓越”的企业精神，传承文化，持续创新，专注客户，创造财富，引领着白酒行业的快速发展。公司坚持国窖1573和泸州老窖为主的“双品牌运作”战略，国窖1573、百年泸州老窖窖龄酒、泸州老窖特曲、泸州老窖头曲、泸州老窖二曲等五大单品组成金字塔品牌结构。构建国窖公司、窖龄酒公司、特曲公司、博大公司等品牌专营公司，开创电商平台、定制酒平台等创新营销模式。通过数十年的不懈努力，泸州老窖已然成为大型国有现代化企业。 2016年，泸州老窖集团总资产已达1266亿元，股份公司总资产超120亿元。
未来篇
    泸州老窖始终以“做中华酒业巨子，成中华酒文化旗手” 为企业愿景，坚持以市场为中心，以质量为根本，以管理为后盾，以人才为资本，以发展为目标，牢牢站稳中国白酒***集团军的位置，立志成为全球酒精饮料行业的航空母舰。