天津招聘

职位描述：
一、 岗位职责：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
10、起草和归档公司相关文件，协调公司内部行政人事工作。
11、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
12、 管理公司行政资产及车辆的管理。
13、 编制年度行政费用预算并监督实施。
14、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
15、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

 二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、秘书，行政管理、心理学专业优先。五年以上人事工 作经验，三年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
5、具有较强的沟通、协调和推进能力以及良好的学习能力和文案写作能力。
6、能够熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook 等办公室计算机软件。
7、具有公司或团队培训工作经验。
8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力 及熟练掌握人力资源专业技能。
9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 举报 分享

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