天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.人力资源规划（根据学校内部及viivbook结构设置，调整与分析）
2.人力资源内部制度的制定。人力资源费用预算的提案与执行。
3.招聘与配置（人员内部需求分析，制定季度，年度招聘计划，程序，策略。招聘实施，离职手续及面谈，降低员工流失的措施和预案。）
4.绩效管理（确定各岗位工作内容，职责；建立内部及viivbook各岗位绩效考核制度；制定奖惩细则）
5薪酬福利管理（建立薪酬体系，审核薪资及其他）
6.员工关系管理（劳动关系及劳务关系；试用期及正式员工上岗前培训及转岗，调岗，离职等相关手续；沟通管理；员工情况管理；团队建设）
任职要求：
1.大学本科以上学历；
2.有教育行业人力资源管理方面的工作管理经验3年以上。
3.为人真诚，热情，有上进心，责任心。以主人翁的精神为工作付出百分百的努力。勇于对自己的工作结果负责。
4.有职业道德。并有能力助力企业前进，正能量。
5.会日语者优先录用，有日企工作经验优先录用。 举报 分享

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