天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责公司一个事业部或多个部门的人力资源日常管理工作；
2、 根据事业部或部门年度或月度人才盘点情况，进行招聘需求分析，招聘目标设定与完成，制定年度招聘计划并组织实施；
3、 基于HR数据做数据统计、分析与整理，并通过定期出具HR（BP）报告能够给事业部或部门负责人从HR角度的建议用人策略；
4、 协助组织发展管理部负责人推动事业部或部门绩效考核、调薪晋升及事业部或部门人工成本控制等相关工作；
完成领导安排的其他工作。
 
任职要求：
具备相当的人力资源有效管理的专业能力（包括职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设等）；
岗位职责：
1、负责员工入转调离手续的办理，及在岗员工通讯录更新及录入；
2、建立、维护人事档案；
3、办理和更新劳动合同；
4、负责劳动合同的签订及员工档案的管理；
5、参与人事制度的制定、修订及实施
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、广大优秀应届毕业生优先；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，
4、责任心强，有团队协作精神。
薪资福利：
1、人文化的假期：法定节日、年休假、婚丧假、产假、哺乳假等带薪假期；
2、优厚的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
3、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
4、高档办公环境。
工作时间：
朝九晚六 周末双休 法定节假日休息 举报 分享

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