天津招聘

职位描述：
工作内容：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的理；
10、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理
11、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
12、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
13、领导安排的其他工作


任职资格：

1、行政管理、人力资源等相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟练且精通运用计算机和办公各类软件
4、人品正直，有责任心，工作踏实、细致、认真、有条理；
5、善于与人沟通。 举报 分享

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