天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 制定企业人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；制定人力资源相关制度及工作流程，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
2. 根据公司各部门的岗位需求，保质保量地完成年度人员招聘，做好人员和岗位的合理配置；
3. 负责组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划以及薪酬福利调整方案的编制，并根据公司薪酬福利绩效管理规定，整理人力成本数据，完成薪酬和福利发放；
4. 整理统计各部门培训需求，参与制定年度培训计划并实施，监控并记录培训效果；
5. 开展员工关系管理，建立员工沟通渠道，定期收集、访谈员工意见建议，关注员工发展等；
6. 公司人力资源其他工作；
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景；
2．三年以上人力资源工作经验；
3．熟悉人力资源流程，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4．执行力强，良好的团队协作精神，具备良好的表达、沟通、协调能力，工作积极主动，能承受一定的工作压力；
5．擅长招聘、培训、薪酬管理工作者优先考虑。 举报 分享

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