天津招聘

职位描述：
岗位职责:

1、参与组织诊断、和组织变革优化工作；
2、负责公司岗位体系建设，岗位胜任力模型的开发和维护；
3、定期组织人才盘点，完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；
4、组织实职人员晋升项目，包括方案设计、并组织实施。
5、参与到组织发展相关的、绩效、薪酬、文化培训、等模块项目，提供专业意见并参与实施。

任职资格:

1、统招本科毕业；3年以上HR工作经验，其中不低于2年OD相关经验；
2、参与过两个以上OD项目，对于岗位、组织诊断、职级体系等项目有专业系统的认知；
3、非常好的文案功底、有撰写人力资源方案的专业能力

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