天津招聘

职位职责
1.设计与优化考评标准与方法：
（1）充分了解公司业务流程，结合公司价值导向和业务发展规划，正确理解和解释公司现有考评标准的内涵，协助内外部相关部门设计业绩评价体系与考核指标；
（2）掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，并组织对考评参与者进行培训，以提高考评的接受度及实施的效率；

2.组织执行考核工作：
（1）根据业绩考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展；
（2）受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；

3.管理考评信息：
（1）根据公司档案管理规范，对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性；独立维护信息系统数据，确保数据的及时性和准确性；
（2）协助考核结果的应用，及时提交薪酬与培训等相关业务岗位，协助考核结果的应用，能为人力资源决策提供信息支持；

4.建设考评体系：
（1）正确理解、执行已有的考评管理制度，在实施中不断的对考评体系进行更新，确保考评体系的不断完善；
（2）在清楚公司目前考评体系的基本内容及其内涵的基础上，正确答复员工提出的有关考评的各种咨询，为人力资源体系建设提供有效建议并予以实施。
任职条件
1.教育背景：本行业相关专业或人力资源管理等相关专业，本科以上学历。

2.工作经验：有三年以上本行业相关工作经验，一年以上的绩效管理经验。

3.知识/技能：
（1）熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握绩效考核的方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
（2）熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。

4.素质要求：
（1）思维能力：能够发现事件的多种可能的原因，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位；
（2）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源；
（3）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，并且能够理解他人思想和行为背后的深层原因。

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