天津招聘

职位描述：
1.负责根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.组织拟定公司招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
4.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
6.负责组织员工绩效考核工作的实施。
7.完成领导交给的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、具有人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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   公司在合适的时机考虑员工持股，以增强员工的主人翁精神。公司与每个雇员签订劳动用工合同，以保证员工的权益。公司为每位员工办理劳动保险或一定的商业保险。