天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据人力资源战略，协助部门负责人制定薪酬策略，建立具有竞争力的薪酬、绩效、福利体系；
2、协助部门负责人制定并实施公司年度薪酬、绩效规划及福利计划，并编写成文；
3、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
4、负责定期编制薪酬分析报表，关注薪酬绩效变动情况，及时发现问题，并提出可行方案；
5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
6、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
7、组织并协助各部门进行招聘、绩效考核、培训与发展，员工关系等工作；
8、完成上级交给的其它工作。

任职要求：
1、985、211及以上学历；三年以上人力资源工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程；
3、出色的沟通能力，确保任何时候都能让与人相关的事项得到完美解决；
4、熟悉国家及当地相关法律法规；
5、能熟练使用EXCEL编制表格进行数据分析；熟练操作office等办公软件和办公设备；
6、人品正直，心理阳光，有团队意识、细致认真，敬业爱岗，无不良信誉记录；
7、对数字敏感、较强的逻辑思维能力、分析能力，工作积极主动，有责任心。 举报 分享

上海至精供应链管理股份有限公司（“至精供应链”）是世界500强企业——海航集团旗下的供应链服务平台，成立于2009年4月，于2016年5月在新三板挂牌（证券简称：至精股份，证券代码：837310）。
至精供应链秉承“共享、开放、共赢”的发展理念，专注于供应链管理+供应链金融+供应链科技的复合发展模式，致力于将供应链创新对经济生活、社会发展乃至人类文明的贡献发挥到极致，构建一个无边界的共享共赢的商业世界，让生态圈所有参与者获得最经济、最大限度的成长。
依托专业化的供应链管理服务和供应链平台服务，至精供应链采用线上、线下相结合的方式，为客户提供基于云计算的供应链一站式服务，同时基于对物流链条的把控，开展相关的金融服务。