天津招聘

职位描述：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司总体战略和外部市场情况，公司组织架构的阶段性建设，制定人力资源发展规划；协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
6、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
7、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
8、负责公司总部及各分子公司关于薪酬福利及绩效版块的主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
9、负责编制公司月度、年度薪酬福利预算及调整方案，参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
10、负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。"

任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历，12年以上相关工作经验，3年以上人事行政总监管理工作经验；
2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；
3、具备解决突发事件的能力，较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件;
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;
5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；
6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导；
7、有上市公司工作经验或经历公司快速扩张阶段者优先考虑。 举报 分享

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