天津招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 全面支持运营部门的人员需求分析，促进人员的优化配置；
2. 深入了解各部门业务与人员发展状况，规划员工职业发展，协助人才发展培养工作；
3. 从人力资源和运营的双向角度，做好大量深入的员工日常沟通，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性；
4.策划组织日常的员工活动；
5.完成每月支持部门的人事报表，并做相应的状态、数据分析。

任职资格:

1.本科及以上学历；
2.人力资源3年从业经验，了解人力资源各个模块，一年以上HRBP工作经验，有互联网、教育或电销行业工作背景优先；
3.熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定；
4.有很强的逻辑思维能力和统筹能力，擅长过程管理；
5.积极主动、亲和力佳，具备独立处理事务的能力，责任心强，抗压性佳。

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51Talk，美国纽交所上市公司（股票代码NYSE:COE），由毕业于清华大学的黄佳佳创办于2011年[2] 。

51Talk，谐音“我要Talk”，意为“我要说”。从创立之初，51Talk便将“让每个人都有能力对话世界”作为自己的使命，以打造极致的用户体验为目标，为用户提供了优质的教育资源，用自己的方式促进了教育的公平，提升了英语教育的水准。

截至2017年12月公布的51Talk第三季度财报显示，51Talk季度活跃学生已达到17.66万人，季末的外教数目达到了1.48万人。其中，K-12学生的现金收入占总现金收入的比例达到了76.3%。[3]

51Talk拥有自主研发的真人在线互动教学软件——Air Class（AC）空中教室的在线教育平台。Air Class空中教室可以同时适配于电脑端和移动端，不仅能确保学生上课时网络课堂畅通无阻，还可以通过智能大数据辅助教学，提升学员学习效果。[