天津招聘

职位描述：
1）全面负责天津区域所有直盟校区的教务管理工作，协助天津分公司运营经理完成各校区消课任务、续费和转介绍业绩指标。
2）负责培训指导天津所有直盟校区教务部日常工作 ，提升各项教务数据。
3）收集汇总教务数据并进行分析，发现问题及时与运营经理、大区经理、校区沟通指导。 。
4）根据需求下校区实地解决及指导校区教务工作。
5）接收北京集团直营事业部教务总监的工作指导，并定期进行数据汇报。

任职要求：
1）大专及以上学历，五年以上大型K12教育机构从业经验，同等岗位经验者有优先；
2）具备一定人脉资源；
3）有极强的教务管理能力有行业名气，沟通能力强，有较强的洞察力及解决问题的能力。
4）能吃苦、责任心强、忠诚守信、敬业，能承受较大的工作压力；
5）能带领教务团结共同努力完成任务。

薪酬福利：
1）固定工资+绩效奖金+其他奖金，平均月度综合收入8000元以上，优秀者月度综合收入15000元以上。
2）法定节假日+带薪年假。
3）社会保险+住房公积金+生日礼金+节假日福利+团建活动+拓展训练

员工培训：
1）集团设立了商学院培训体系，并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心，作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。

晋升发展：
 随着校区不断发展与成长，各岗位均需要各层级优秀人才。
1）专业发展通道： 初级教务--中级教务--高级教务--金牌教务--教务经理
2）管理发展通道：教务--教务主管---校长--大区校长--区域运营经理--区域运营总监
3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。 举报 分享

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