天津招聘

职位描述：
1）执行并推行集团总部关于教研教学的制度、流程、工具，并监管各校区的执行情况。
2）不断完善校区教研工作的流程、制度、工具。
3）配合进行教师岗位的招募、复试、校区分配。
4）组织各项教研、培训工作，不断提升教研团队的业务水平。
5）定期对教研团队进行绩效考核评估，协助运营经理进行教研团队的优胜劣汰工作。
6）根据集团总部的战略，确定方案，保证产品项目的开发落地。
7）接收集团直营事业部教研总监的工作指导，并定期进行数据汇报。

任职要求：
1）大专及以上学历，五年以上大型K12教育机构从业经验，同等岗位经验者有优先。
2）熟悉k12教育方法理论体系及一定的心理学素养。
3）具有k12项目管理经验，具备5年以上的教学教研管理经验。
4）线上产品开发维护经验。
5）较强的团队意识和市场拓展能力。
6）敏感的数据分析和反馈能力。

薪酬福利：
1）固定工资+绩效奖金+课时费+其他奖金，平均月度综合收入8000元以上，优秀者月度综合收入15000元以上。
2）法定节假日+带薪年假。
3）社会保险+住房公积金+生日礼金+节假日福利+团建活动+拓展训练

员工培训：
1）集团设立了商学院培训体系，并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心，作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。
2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。

晋升发展：
 随着校区不断发展与成长，各岗位均需要各层级优秀人才。
1）专业发展通道： 初级教师--中级教师--高级教师--金牌教师--教研经理
2）管理发展通道：教师--教研主管---校长--大区校长--区域运营经理--区域运营总监
3）很多员工虽然入职时没有行业经验，但在公司人才培训体系下，入职半年左右晋升为中级岗位，也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位，有的入职不到两年可以管理一家分校。 举报 分享

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聚贤育能，聚能教育以真诚的行动和“一群人 一件事 一辈子”的愿景，感召着专业不同，信念一致的团队成员。为了让学生和家长不再为分数烦恼，聚能将不忘初心，努力前行。

【企业精神】

企业口号：快速提分专家
企业使命：让学生和家长不再为分数烦恼
企业精神：聚贤育能，日新月异
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