天津招聘

职位描述：
工作职责：
1、深入所支持团队的业务发展、组织现状和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源规划和政策在业务部门的有效实施，根据团队的实际情况提出改善建议；
2、负责所支持团队的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，针对各岗位实际情况提供有效的招聘解决方案，建立相应的人才库；
3、关注一线管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，针对所支持团队的实际情况和需求，制定人才发展和培训计划，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈；
4、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，推动公司文化在所支持团队的落地，促进团队文化建设，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，支撑团队高速发展；
5、负责所支持团队的绩效方案建立优化，绩效考核落地，辅导用人主管绩效沟通；
6、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象，对所支持团队的员工关系和行政需求提供支持，优化员工体验；
7、对所支持团队的人力资源各类数据进行统计分析，为用人主管提供管理决策的支持。

岗位要求：
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有大型互联网公司/物流公司从事HRBP工作经验优先；
2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；熟悉人力资源各模块基本工作，精通招聘、培训、绩效至少一个模块，招聘出身优先；
3、既能做高大上方案，又能接地气深入业务一线，有人力资源类项目经验优先；
4、良好的沟通协调能力，有亲和力，积极主动，执行力强；
5、自我驱动力强，思考力强，认真负责，接受创业文化，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。 举报 分享

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