天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、结合公司业务发展需要，进行组织诊断、分析，优化组织结构和人员配置，进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
2、完善后备人才培养体系，通过领导力提升项目打通各级员工发展通道，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求；
3、参与设计并搭建薪酬设计体系，对优化公司薪资福利体系搭建提出合理化建议；
4、绩效体系建设及持续优化，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5、负责企业文化的宣传落地，帮助部门开展团建活动，改善团队氛围并提升团队凝聚力；
6、负责人力资源管理制度、各项标准的建设、修订和完善；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业毕业优先；
2、具有5年以上人力资源工作经验，互联网行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
5、能够快速适应新环境与工作模式，具有良好的学习能力、沟通协调能力、计划组织能力； 举报 分享

    中科柏诚成立于2010年，注册于北京中关村园区，总部位于北京CBD 地区，是一家国内领先的金融科技与开放银行运营合作商，同时也是一家具有国家高新和中关村高新的双高新技术企业。
       公司致力于为传统银行提供向开放银行转型升级过程中所需的资产类、负债类、支付类等，可覆盖贷前、贷中、贷后全流程的智能产品、技术和服务。通过IT系统能力输出、流量供应、风控服务、贷后服务、产品设计及运营服务能力，满足中小银行开放银行建设和运营过程中的各类个性化需求，协助其实现业务线上化、智能化转型。通过领先的科技技术，以及优质金融业务运营服务能力，为中小型银行进行科技赋能，有效降低运营成本、提升用户体验、提高服务水准，拓展业务渠道、增加收入。