天津招聘

职位描述：
职位描述:
1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划；进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、精通人事招聘流程、人才选拔渠道及系统的招聘方法，参与公司高级管理人员及核心技术人员选用决策；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等.
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；指导及培养下属并监督他们的日常活动，并做好与相关部门的配合和协调工作；
6、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；规范各项工作，明确部门内岗位工作责任，指导下属制定和完成工作计划；
7、负责汇总、审核各部门、管理处的月度报表、总结、规章制度各类文件的审核归档工作；
8、完善环境、后勤、健康安全体系等管理及维护工作（如：后勤、车辆、公用设施、固定资产、办公用品等）
9、负责公司企业文化建设,负责公司行政部制度体系文件的编制工作
10、设具体活动工作的组织，及员工活动、年会、销售大会、客户接待等工作.
11、完成总经理交办的事项.

岗位要求：
1、管理类相关专业专科以上学历；
2、有全面、丰富的行政、人事工作经验，能独立、全盘操作行政人事工作；
3、5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上；
4、有很强的逻辑思维和应变能力；有良好的亲和力和沟通能力；具有大局意识与团队管理意识，责任心强，耐心细致。
5、工作细心、认真、有原则、善于人际沟通协调，考虑问题全面细致，性格开朗，处事客观.有团队合作精神。
6、有软件企业、互联网企业工作经验者优先考虑。
7、熟练操作办公软件.

公司福利待遇：
1、5天8小时制(早上9:00-12:00;下午1:00-6:00)
 2、拥有国家规定的法定假期及带薪年假
3、社保缴纳..
 4.人性化管理.
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锐普士超级商户系统是一个基于物理位置、运用互联网技术处理门店与顾客、门店与门店的商业关系应用环境，英文名称：reaps。由广州市锐普士企业管理咨询有限公司独创设计、运营，上海翠橙信息技术有限公司负责技术开发和维护。

        该系统实现了传统门店业态和互联网技术手段完美结合，通过免费的系统平台和整体营销外包方案结合，解决独立门店无法独立解决的客源、促销效果优化、客情维护、成本压缩、增收等难题。
锐普士超级商户系统初始投资总额6000万港元，该系统支持线下商户业务整体数字化，将服务项目转换为消费权限，供商户与商户、商户与消费者任意转移交割和结算。通过改变商品所有权和使用权的转移方式，实现商品流通模式的重大变革。实质意义上是，该系统支持线下商户任意和其他商户结成联盟。互相撬动消费需求和互相导入消费者。该系统支持线下商户业务整体数字化，使之具备空中交易，延时交割的特点，可以将服务项目转换为消费权限，供商户和消费者任意转移和交割。
        2015年锐普士发布酒店分时系统，践行等值消费原则，并和锐普士商对商交易系统进行对接，能明显提升酒店行业入住率和复住率的运营模式和管理工具，这是一种全新的与互联网深度融合的酒店“新零售”业态。

        我们立志打造一个高效、高质的商业生态消费系统；为商家提供高效的运营环境和模式升级，为消费者提供省钱、省心、省时的消费场所和服务。

战略目标：

        2020年实现全国、全业态覆盖，形成50万线下门店资源贡献的商业生态系统。
发展历程：

2012年3月3日正式启动；
2012年8月9日发布锐普士网1.0；
2012年11月12日试发布锐普士超级商户系统1.0；
2012年12月1日启动台州和宜宾市场落地测试；
2013年3月8日试发布锐普士超级商户系统2.0；
2013年4月7日启动湖南长沙和广西南宁落地测试；
2013年7月11日试发布锐普士超级商户系统2.1；
2013年8月18日试发布锐普士超级商户系统2.2；
2013年10月8日在香港正式发布锐普士超级商户系统；
2013年11月08日正式宣布对外试运营；
2014年4月11日筹备运营市场名单落实60城市；
2014年6月1日正式宣布对外运营；
2015年8月份发布酒店分时产品并进行试运营；
2016年8月正式发布酒店分时产品并进行全面运营。