人力资源经理
深圳科安达电子科技股份有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:通信/电信/网络设备
职位信息
- 发布日期:2017-07-19
- 工作地点:深圳-福田区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:8-9年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:1-1.2万/月
- 职位类别:人事经理
职位描述
职位描述:
岗位职责
一、人力资源整体规划
1、负责公司的人力资源整体规划拟制;
2、组织制订、实施和完善符合公司发展的各项人力资源管理规章制度、工作文件及各项相关单规范。
3、组织编写、修订公司各部门职责和指导部门制订员工岗位说明书,建立健全公司职位体系,参与公司组织构设置、职能制定、岗位设置及定编定员工作。
二、人才招聘、培训与发展
1、制订招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试、录用报批及入职审核。
2、制订员工培训制度,组织部门、员工个人的培训计划的实施及培训效果评估。
3、建立员工职位发展体系和晋升通道,做好人才发展的日常管理和职业生涯规划的指导工作,组织年度员工职称、职业技能、各类资格的申报、评审、鉴定。组织建立企业人才库,做好企业人才储备和管理工作。
三、薪酬福利
1、组织制订薪酬体系、薪酬政策,拟订薪酬管理制度及实施公司薪酬管理方面的各项工作。
2、根据考核结果核定公司员工工资标准,编制月工资异动表;月薪资表核对及发放工作。
3、定期对员工薪酬水平进行统计分析,收集行业、市场薪酬指导价信息,组织提薪、晋升评审工作。参与相关部门生产定额、工作任务、经济指标的制订,并监督执行情况。
4、制定福利政策、负责员工社会保障保险福利的落实,保障员工合法权益;
四、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法,组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实;
2、制订绩效管理工作流程,规范绩效管理用各项表单;3、指导各部门制订部门考核办法及考核指标的确定,及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
4、指导各部门实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议;
5、组织实施绩效考核结果的应用;
6、及时向上级领导反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。
五、劳动关系管理职责
1、认真执行国家和地方相关劳动法律法规,建立健全公司劳资管理相关制度、工作流程。
2、负责组织员工劳动关系管理工作:员工档案建立与及时更新;员工入离职管理;劳动合同签订、解除、终止;劳动就业信息申报;接收毕业生和调工调干入户;处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;劳动保护、劳动安全;组织劳动伤亡调查和处理。
六、人员管理
1、管理部门内部员工,做好本部门工作任务分解和分配,负责指导和改进部门员工的工作方法及提高工作效率完成工
作任务,达成工作目标;负责内部员工的教育、培养和发展工作。
岗位要求:
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2.熟悉本部门工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的各项制度、方针和政策。
4.具有良好的职业道德和职业操守。
5.对人及组织变化较敏感,具有很强的沟通、协调和激励能力。
6.具有良好的人际交往能力、书面表达能力和应变能力。
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观。
8.抗压能力强,能接受高强度、高压力的工作。
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岗位职责
一、人力资源整体规划
1、负责公司的人力资源整体规划拟制;
2、组织制订、实施和完善符合公司发展的各项人力资源管理规章制度、工作文件及各项相关单规范。
3、组织编写、修订公司各部门职责和指导部门制订员工岗位说明书,建立健全公司职位体系,参与公司组织构设置、职能制定、岗位设置及定编定员工作。
二、人才招聘、培训与发展
1、制订招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试、录用报批及入职审核。
2、制订员工培训制度,组织部门、员工个人的培训计划的实施及培训效果评估。
3、建立员工职位发展体系和晋升通道,做好人才发展的日常管理和职业生涯规划的指导工作,组织年度员工职称、职业技能、各类资格的申报、评审、鉴定。组织建立企业人才库,做好企业人才储备和管理工作。
三、薪酬福利
1、组织制订薪酬体系、薪酬政策,拟订薪酬管理制度及实施公司薪酬管理方面的各项工作。
2、根据考核结果核定公司员工工资标准,编制月工资异动表;月薪资表核对及发放工作。
3、定期对员工薪酬水平进行统计分析,收集行业、市场薪酬指导价信息,组织提薪、晋升评审工作。参与相关部门生产定额、工作任务、经济指标的制订,并监督执行情况。
4、制定福利政策、负责员工社会保障保险福利的落实,保障员工合法权益;
四、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度和绩效考核办法,组织绩效管理活动开展及绩效考核的落实;
2、制订绩效管理工作流程,规范绩效管理用各项表单;3、指导各部门制订部门考核办法及考核指标的确定,及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
4、指导各部门实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议;
5、组织实施绩效考核结果的应用;
6、及时向上级领导反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。
五、劳动关系管理职责
1、认真执行国家和地方相关劳动法律法规,建立健全公司劳资管理相关制度、工作流程。
2、负责组织员工劳动关系管理工作:员工档案建立与及时更新;员工入离职管理;劳动合同签订、解除、终止;劳动就业信息申报;接收毕业生和调工调干入户;处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;劳动保护、劳动安全;组织劳动伤亡调查和处理。
六、人员管理
1、管理部门内部员工,做好本部门工作任务分解和分配,负责指导和改进部门员工的工作方法及提高工作效率完成工
作任务,达成工作目标;负责内部员工的教育、培养和发展工作。
岗位要求:
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2.熟悉本部门工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方面的各项制度、方针和政策。
4.具有良好的职业道德和职业操守。
5.对人及组织变化较敏感,具有很强的沟通、协调和激励能力。
6.具有良好的人际交往能力、书面表达能力和应变能力。
7.高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观。
8.抗压能力强,能接受高强度、高压力的工作。
职能类别: 人事经理
公司介绍
深圳科安达电子科技股份有限公司是一家股份制国家高新技术企业。公司成立于1998年,注册资金17632万元,已在深圳证券交易所中小板上市,证券代码002972。公司下属深圳市科安达轨道交通技术有限公司、深圳科安达软件有限公司、科安达(香港)国际集团有限公司、成都科安达轨道交通科技有限公司等多家子公司。
公司主要围绕轨道交通领域提供产品、服务和系统解决方案。目前公司的产品主要有轨道交通信号计轴系统、铁路站场综合防雷系统、信号监测防雷分线柜、道岔融雪系统等产品及相关解决方案,同时为轨道交通领域客户提供工程建设和系统集成服务。公司目前拥有发明专利22项,实用新型专利31项,外观设计专利8项,软件著作权31项,在轨道交通信号控制和雷电防护领域拥有深厚的技术积累,经过多年的发展,公司已成为轨道交通信号控制和雷电防护领域最具影响力的企业,并作为主要起草单位参与起草了铁道行业标准TB/T 3233-2010《铁路综合接地系统测量方法》,先后被评为工信部专精特新小巨人企业、广东省高成长中小企业、深圳质量百强企业、深圳自主创新百强中小企业。
公司拥有防雷工程专业设计和防雷工程专业施工双甲资质,已累计完成4000多个火车站场防雷工程,特别是武广客专、上海虹桥、成都北编站、武汉北编站、广州南站、青藏铁路等防雷工程已成为行业标杆。
公司开发的TAZ II计轴系统广泛运用于国内铁路建设和城市轨道交通行业,先后完成了深圳地铁2号线、5号线、7号线、9号线、11号线;武汉地铁2号线、4号线;北京地铁1号线、14号线、16号线;南京宁天城际;杭州地铁4号线;大连地铁1号线;南宁地铁1号线;长沙地铁1号线;广州海珠区环岛新型有轨电车试验段的建设,已完成和在建地铁超过100条,奠定了科安达在城市轨道交通领域的行业基础。
公司始终奉行并坚持着以科技为先导、以服务为宗旨、以优质为基石、以信誉为生命的企业精神,致力于先进轨道交通装备事业的发展,运用工业4.0理念,以提升轨道交通装备的专业性、可靠性、安全性、高效性为不变的追求,志在提高人类社会的生活质量和幸福水平。
【联系方式】
公司总部地址:深圳市福田区深南大道1006号深圳国际创新中心C栋14层
公司生产基地:深圳市南山区九祥岭工业区四栋
公司主要围绕轨道交通领域提供产品、服务和系统解决方案。目前公司的产品主要有轨道交通信号计轴系统、铁路站场综合防雷系统、信号监测防雷分线柜、道岔融雪系统等产品及相关解决方案,同时为轨道交通领域客户提供工程建设和系统集成服务。公司目前拥有发明专利22项,实用新型专利31项,外观设计专利8项,软件著作权31项,在轨道交通信号控制和雷电防护领域拥有深厚的技术积累,经过多年的发展,公司已成为轨道交通信号控制和雷电防护领域最具影响力的企业,并作为主要起草单位参与起草了铁道行业标准TB/T 3233-2010《铁路综合接地系统测量方法》,先后被评为工信部专精特新小巨人企业、广东省高成长中小企业、深圳质量百强企业、深圳自主创新百强中小企业。
公司拥有防雷工程专业设计和防雷工程专业施工双甲资质,已累计完成4000多个火车站场防雷工程,特别是武广客专、上海虹桥、成都北编站、武汉北编站、广州南站、青藏铁路等防雷工程已成为行业标杆。
公司开发的TAZ II计轴系统广泛运用于国内铁路建设和城市轨道交通行业,先后完成了深圳地铁2号线、5号线、7号线、9号线、11号线;武汉地铁2号线、4号线;北京地铁1号线、14号线、16号线;南京宁天城际;杭州地铁4号线;大连地铁1号线;南宁地铁1号线;长沙地铁1号线;广州海珠区环岛新型有轨电车试验段的建设,已完成和在建地铁超过100条,奠定了科安达在城市轨道交通领域的行业基础。
公司始终奉行并坚持着以科技为先导、以服务为宗旨、以优质为基石、以信誉为生命的企业精神,致力于先进轨道交通装备事业的发展,运用工业4.0理念,以提升轨道交通装备的专业性、可靠性、安全性、高效性为不变的追求,志在提高人类社会的生活质量和幸福水平。
【联系方式】
公司总部地址:深圳市福田区深南大道1006号深圳国际创新中心C栋14层
公司生产基地:深圳市南山区九祥岭工业区四栋
联系方式
- Email:hr5@keanda.com.cn
- 公司地址:深圳市福田区深南大道1006号深圳国际创新中心C栋14层 (邮编:518034)