天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源总体战略完成公司的人力资源规划管理；
2、完善公司招聘体系及流程，以及招聘渠道的拓展维护和招聘信息发布，简历筛选和面试组织、执行；
3、参与完善适合公司发展的薪酬福利、绩效管理制度，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标，确保能够吸引人才、留住人才；
4、协助总经理推动公司企业文化的建设，完善员工福利以及相关的激励方案；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、拟定、落实人力行政部门的各项规章制度，规范、优化流程等。
7、核算员工的薪酬福利，监督社保购买，负责办理员工入职、劳动合同签订、职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、有1年以上人事行政专员工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、员工关系三大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力，有亲和力，较强的责任感及敬业精神。
5、熟练office软件和办公自动化设备。 举报 分享

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