天津招聘

职位描述：
工作职责：
1.根据事业部战略目标，建立和完善人力资源管理体系，制定各部门的工作职责和工作流程；
2.根据事业部发展需要，把控招聘和管理工作，制定人员招聘计划，建立和完善招聘流程和招聘体系，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.根据业务发展需要，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足事业部的人才需求；
4.熟悉国家劳动人事政策法规，制定、执行、监督和完善各项劳动人事制度；
5.依据事业部人力资源管理制度规定，负责事业部员工劳动合同的签订和管理工作，及时处理管理过程中的重大人事问题，就重大人事任免事项提供参考意见；
6、 负责协调内外关系，帮助事业部各部门建立积极的员工关系，确保建立和谐的劳动关系；
7、 领导交办的其他工作相关事宜。

任职资格：
1.熟悉人力资源各模块的实际操作；
2.具备良好的组织协调能力、判断与决策能力、人际沟通能力及文字处理能力；
3.具备良好的公关能力、敬业务实、处事冷静；
4.熟练运用人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

教育背景：
大学本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理等相关专业优先考虑。

工作经验：
具备5年以上企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验。

职业态度：
做事客观、严谨负责、踏实稳健、爱岗敬业；
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。 举报 分享

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