天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定并完善招聘、培训、薪酬绩效考核制度；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作
5、管理本部门日常工作，制定培训计划、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况追踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、22-28岁，人力资源管理相关专业，专科以上学历；
2、有3年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；
3、具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；
5、熟练使用office办公软件；
6、良好的沟通能力、协调能力、独立解决问题能力和分析判断能力。 举报 分享

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