天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责公司一个事业部或多个部门的人力资源日常管理工作；
2、 根据事业部或部门年度或月度人才盘点情况，进行招聘需求分析，招聘目标设定与完成，制定年度招聘计划并组织实施；
3、 基于HR数据做数据统计、分析与整理，并通过定期出具HR（BP）报告能够给事业部或部门负责人从HR角度的建议用人策略；
4、 协助组织发展管理部负责人推动事业部或部门绩效考核、调薪晋升及事业部或部门人工成本控制等相关工作；
完成领导安排的其他工作。
 
任职要求：
具备相当的人力资源有效管理的专业能力（包括职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设等）；
2、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、高度的行动力以及创新意识和创新能力；
3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧及良好的职业道德；
4、扮演好企业的四种角色（事业部或部门业务伙伴、培训管理教练、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）；
5、精通中国劳动法及相关法规及能够掌握并解读公司相关制度与规定。
员工福利制度
1.年终奖金(分红)；
2.福利待遇优厚(五险+三八妇女节费+五一劳动节费+端午过节费+国庆过节费+中秋礼品+元旦过节费+员工生日费及小礼品一份+婚假福利)；
3.完善的社会福利保险；
4.享受正常法定假日，带薪春节假15天 + 满一年加5天带薪年假；
5.丰富部门活动、户外拓展、国内旅游，奖励豪华国外游；
6.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境。 举报 分享

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