天津招聘

职位描述：
人事
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完善符合公司业务需要的培训发展体系；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、根据公司实际状况和发展规划制订公司的培训制度和政策，不断完善公司培训体系；
5、深入了解公司的业务模式，制定相应的绩效考核规定以及胜任力模型，建立人才培养梯队。
行政
1、 全面负责公司整体行政管理工作，统筹公司行政事务、外联事务及公司内务的规划工作；
2、 制定和优化公司行政管理的内部业务流程，完善公司行政管理制度和条例，并组织实施；
3、 负责公司的经营计划管理工作，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；
4、 负责总经理日程安排工作，根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；
5、 负责公司相关文件、信函的审阅、传递、审核、签发工作，组织实施公司重大会议和活动的筹备工作，开展公司企业文化建设和推广工作；
6、 代表公司建立与保持对外有关部门和机构的良好关系；
7、 完成总经理临时交办的工作。
任职要求
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，三年以上同类型人事行政管理经验；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、思维敏捷，具有优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 举报 分享

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