天津招聘

职位描述：
岗位职责：
（岗位职责
1、入职管理。
2、员工关系管理。
2.1 了解员工动态和需求、解答员工疑问。
2.2 记录和处理员工投诉、协调处理员工和公司的劳资纠纷。
2.3 负责入职面谈及在职面谈，完成定期和不定期两种面谈： 定期: 入职一个月内面谈，在职员工周期性面谈，一年面谈。不定期：当员工有需要时。
2.4 负责跟踪和记录员工考勤。
2.5 负责合同续签。
(3)离职管理。
3.1 负责离职面谈沟通，记录员工真实离职原因，寻找员工可留任机会，并挽留员工或延长在职期。
3.2 负责通知员工离职流程，通知相关部门员工离职原因，离职日期等信息。
3.3 对被客户解聘的员工，提出处理方案并与员工沟通赔偿问题。
(4)薪资调整。
4.1 负责拟定员工薪资调整方案，并与员工做好沟通工作，确保员工对调薪结果满意。
(5)员工福利。
5.1 负责员工福利申请和发放。
5.2 组织策划员工活动，并对活动效果做评估及改善。
5.3 公司培训及其他学习计划的公布和通知，并配合好其他部门的工作。
(6)员工关怀。
6.1 每周一次客户现场办公驻场，人事相关服务的咨询和处理。
6.2 客户其他相关要求的处理，公司其他部门工作的配合，及管理层分派的工作和任务。
1） 严格执行公司制度流程和其他规定，处理日常工作流程单。
2） 完成上级临到临时交办的工作任务。

 岗位要求：
1） 人力资源相关工作经验
2） 良好的人际沟通能力 举报 分享

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