天津招聘

职位描述：
岗位职责

1、作为公司核心管理团队成员参与公司战略、HR战略的制定和规划；

2、对业务的理解能力很强，能快速的结合业务发展需要给出合理而有效的组织结构、人才配置等各项人力资源方案（招聘 培训 薪酬 绩效）；

3、根据公司发展战略需要优化组织生产体系以及管理，制定对应的HR激励管理策略、政策和工作流程；

4、负责公司人才的激励和事业舞台的建设；

5、负责公司人力管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等工作的推进及效果；

任职要求

1、具有企业家精神的职业经理人，事业心与创业精神并重；

2、对实现新型HR目标有丰富的经验、解决问题的能力和创新能力强；

3、具备良好的运营战略思维和优秀的人力资源规划落地思路，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历；

5、优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度，独立思考和解决问题能力强；

6、为人有亲和力、正直诚信、敢于担当、抗压能力强； 举报 分享

泉眼科技：
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