天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助建立、健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化薪酬绩效管理体系、制定年度薪酬福利预算，并推动实施；
2、根据公司业务规划，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
3、负责公司薪酬的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化；
4、负责集团管理总部人员薪酬的核算和责绩效工作的开展；
5、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案；
3、5年以上零售行业人力资源管理相关工作经验，其中3年以上薪酬管理经验，具有知名咨询管理公司或集团薪酬管理经验优先；
4、精通薪酬考核体系、福利体系的建设，熟悉各类薪酬考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；
5、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。 举报 分享

公司简介：
玛俪琳（深圳）时尚服饰有限公司 （MARYLING (Shenzhen) Fashion Clothing CO., LTD）

现有产品线：
MARYLING旗下的女装系列（包括高级成衣、晚礼服），精品配饰（包括眼镜、围巾、手袋、鞋履、饰品等）都沿袭其简约大气的设计风格及精益求精的工艺细节。高级成衣系列的服饰以限量、款新的模式满足全球各地的消费需求，目前大陆区已开店八十余家。

BORA AKSU旗下的女装系列、童装系列（包括高定、走秀款），是BORA先生2002年在英国创办的设计师品牌，BORA先生本人才华横溢，设计风格轻盈、柔美，具有浪漫主义色彩，2016年5月进入中国市场，目前已开店三十余家。

FASK FAST旗下的男女装系列，2008 年设计师M a r k 在中央圣马丁学院完成硕士学业后，成立了同名品牌MARKFAST，并于同年登上伦敦时装周，开启每一季全球范围的新品系列发布。MARKFAST 时装系列涵盖男女时装、配饰、鞋履、包袋等。个性时尚，同时兼顾休闲舒适与年轻前卫的设计备受全球潮流尖端人士的钟爱。2020年12月进入中国市场，天猫和线下北京旗舰店同步上线。

除了服装配饰等领域，MARYLING还积极探索跨界的可能性。MARYLING除陆续引入家用香薰、家居饰品、手工皂、陶瓷杯等多元化产品，为消费者搭建高端时尚生活平台外，还积极涉足餐饮界，推出咖啡店Caffè MARYLING。